昨天科技圈最热的话题大概就是荣耀换帅了，掌舵荣耀十年的赵明，宣布因为个人原因辞去公司董事、CEO等相关职务。此举一石激起千层浪，尤其现在是在荣耀IPO这个关键节点，引发了行业轩然大波。

对于赵明个人来说，这可能是其职业生涯的一个重要抉择。对于刚刚完成股改的荣耀而言，这可能也是一个关键节点上的求新求变。

可以说，赵明离职荣耀，这是一个时代的结束，也是一个新的、迎接全球化挑战的时代的开始。

荣耀公司层面表示，“赵明先生为荣耀的发展和壮大做出了不可磨灭的贡献，公司及董事会在此对赵明先生表示衷心的感谢。”同时荣耀称，董事会决定由李健先生接替赵明先生开展工作，公司在董事会和管理团队的带领下，将持续为消费者带来创新的产品和体验。

新掌门人以“悍将”为名

接替赵明开展后续工作的李健，以往对外露面比较少，所以行业对其都比较陌生。但在相关的新闻报道中，都将其冠以“华为悍将”之名，足以看出其人过去的履历相当显赫。

据媒体报道，李健于2001年加入华为，2017年起进入华为监事会并参与过华为公司重大改革和战略制定。2021年，李健加入新荣耀，曾任副董事长、董事等职务，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员。在进入荣耀之前，李健曾经担任尼日利亚代表处代表、西非地区部总裁、欧洲片区总裁、美洲片区总裁等职位。

其最令人津津乐道的佚事是他在尼日利亚做产品经理时，在40℃左右的天气里独自拎着电脑和投影仪，从早到晚地拜见客户，在三个月之内签下3000多万美元的合同，之后团队把尼日利亚的市场规模做到了10亿美元，团队人数超过两千人，尼日利亚代表处的销售业绩更是连续四年一直排名全球第一。

这个成绩令李健得以晋升为西非地区部总裁，号称是拿下“上甘岭”的男人。所以在全球市场拓展方面，李健确实称得上是一个悍将，有能力，有方法，也擅长带团队。

而进入荣耀之后，李健也一直在核心管理层，尤其是在人力资源管理方面，体现出了非常强的能力，因为从荣耀品牌独立以来，公司有很多前华为高管和员工，如何让来自不同领域的员工能够最终形成真正的荣耀文化，建设多层次的人才梯队，也是一个非常重要的挑战。

得益于李健之前还曾担任过LTC全球流程责任人（GPO）的经验，在人力资源管理、公司流程搭建等方面都做的井井有条，这也是荣耀能够快速从0崛起，回到行业领先的关键内部支撑。

从这里我们也不难看出，选择李健来继任CEO,还是有着非常全面的考量的，在当下这种复杂的国内外挑战的情况下，其具有的全球市场开拓经验，内部流程搭建的管理经验，以及人力资源体系构建的强悍能力都是能够带领荣耀面对全新挑战的关键能力，而在换帅如换刀的激励下，面对重大挑战的荣耀很可能会爆发出完全不一样的气势。

开启新挑战下的新征程

荣耀换帅这件事情，其实我的感受和很多媒体人不太一样。作为跟了荣耀超过十年的老媒体人，我对荣耀包括赵明的发展都非常的熟悉。同时，在我自身的发展中也有一个类似的感受，就是时代变了，但我要想改变，背负的历史包袱却非常重。

比如说我想去转型做视频或者做别的内容，但是粉丝对你还是有很多过去的印象，想要形成全新的突破，是个很难事情。我想类似的困扰也会出现在像荣耀这样的老牌公司身上。

在过去几年，整个终端行业面对的宏观和微观环境，并没有逐渐变好的趋势：一方面国内的竞争日趋激烈，尤其是华为的回归，给整个手机行业都带来了巨大的竞争压力。另一方面，则是科技变革和全球化的双重挑战，AI时代对科技产品的重塑大势所趋，但最终要走向什么方向，现在也并没有什么定数。在这样的情况下，一旦方向错误，再强势的品牌也可能面临当年诺基亚的困境。

而除此之外，IPO也是荣耀自身要面临的一个重要挑战，因为上市意味着荣耀从组织和管理上进入了一个全新的阶段，上市公司的管理运作模式和之前老华为的传统可能会产生巨大冲突和不适应，这可能也是赵明最终选择离开的一个重要因素。

所以，不管对于手机行业还是荣耀来说，未来的挑战都变得更大、也变得艰巨了，换帅这件事情虽然比较突然，但也确实存在比较大的合理性。市场不断变化，全球挑战不断加剧，技术变革迫在眉睫，IPO上市就在眼前，还是沿着过去十年的路径进行公司发展和运营，可能多少会有些力不从心，而大刀阔斧的改变，不仅仅需要的是决心，还需要每个人的配合。

所以从这个角度来说，虽然对明哥我也非常不舍，但我还是非常理解这件事情，也对新荣耀即将迎来的变化充满期待。

根据Canalys发布的2024年中国智能手机出货量数据，荣耀2024年全年在中国手机市场的份额为15%，位列第5名，对比2023年市场份额下滑1个百分点，年增长率为-3%，确实可以感受到发展遇到了一定的瓶颈和制约。

不过好消息同样也很多，在全球化的发展上，荣耀海外出货量在多个市场都有突破，在欧洲、拉美多国进入了销售的前列，2024年12月海外销量已经和国内持平。

而在高端冲刺上，荣耀折叠屏Magic V2到V3都牢牢站稳了国内和全球领先的位置，甚至在西欧超越三星成为第一，让荣耀在600美金以上的高端市场中，进入全球前五。

以上种种，可以看出，对于当下荣耀来说，机会和挑战确实是并存的。而这个时候，的确也需要有全新的力量参与进来，补足后劲，面对新挑战，开启新征程，展开新一轮的冲击和挑战。

总体看来，荣耀这次换帅，确实是意料之外，但也在情理之中。荣耀的2025面临着更大的挑战，也有很多的机会，新管理团队最终会交出一份怎样的答卷，是业界乃至我本人非常期待看到答案的一件事情。

       原文标题 : 荣耀换帅，企业关键节点的求新求变